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用人理念
   
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核心理念
圣萊達提倡“以人為本,德才兼備,海納百川,和諧發展”的人力資源管理核心理念。 強調員工是企業最重要的資源,信任員工、尊重員工、依靠員工,把員工放在管理的主體位置,倡導公平、公開、公正,充分調動他們的工作熱情,使企業的目標和員工的發展目標達成一致。
 
引才觀
圣萊達“求賢若渴”的引才觀,堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,以政策待遇、工作環境、最大的誠意吸引和凝聚優秀人才,做到引才先引心。
 
育才觀
圣萊達以專人指導的方式,讓新進人才能夠快速融入到企業發展環境,以骨干人才創造更加愉快的工作氛圍和更加適合的事業平臺,充分挖掘和發揮人才的潛力。
通過崗位輪換、一線鍛煉、多項培訓等多種途徑培育人才,應用崗位勝任素質模型,為骨干人才明確提升方向。通過人力資源的開發不斷更新人的知識、技能,提高創造力,加快骨干人才的培養使用。
 
用人觀
德才兼備,有德有才,重點使用;有德無才,培養使用;有才無德,限制使用,無才無德,堅決不用。
 
留人觀
圣萊達重視員工個人價值的體現,創造溫馨的企業人際氛圍和良好的工作、生產、生活環境,增強公司的凝聚力和吸引力。我們設有專項人才基金,用于對優秀人才引進、人才培養等工作作出提出貢獻人員的獎勵。在報酬與待遇上,堅定向優秀員工傾斜。
圣萊達將為您搭建展示才能的舞臺,讓您盡情飛舞,與全體圣萊達人一起,同創輝煌,共享未來!
 
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